Als ondernemer kunt u voor
een vast bedrag per jaar
Onbeperkt telefonisch
Betalingssommaties
Uw contracten
Periodiek Rechtgezet
Laten verrichten
10 jaar ervaring
Over ons
juridisch advies haarlem zijn onbetwist marktleiders als het gaat om juridische dienstverlening op abonnementsbasis. Centraal staat de uitstekende begeleiding en advisering door onze juristen voor bedrijven. .
juridisch advies haarlem zijn onbetwist marktleiders als het gaat om juridische dienstverlening op abonnementsbasis. Centraal staat de uitstekende begeleiding en advisering door onze juristen voor bedrijven. Wij bij juridisch advies haarlem zijn we altijd betrokken en gemotiveerd om u het best te helpen. Ons advies richt zich op bedrijven en wij zoeken naar een oplossing. U krijgt al onze aandacht. We geven eenmalig praktisch advies , een procedure en bemiddelinstrjacten wat u ook nodig heeft we zijn er voor u. Als u bij juridisch advies haarlem hulp zoekt word u geholpen door ervaren en vak kundige juristen.
Popular information
- advocaten onbeperkt bereikbaar
- Het beste juridisch advies
- top advocaten dier er voor u klaar staan
- beantwoorden vragen die u heeft
- stellen contracten op
- De klant staat op nummer 1
Latest questions and answers
Specialist
Er zijn afspraken gemaakt over schadevergoeding in het bedrijfsreglement de cao of uw arbeidscontract. Als er hier iets over in staat moet u zich daar aan houden. als u iets kapot heeft gemaakt of een meede collega een letsel heb laten oplopen word het in de meeste gevallen de werkgever aansprakelijk gesteld. Hij kan het alleen jouw verwijzen als hij kan bewijzen dat het door bewust roekeloos gedrag komt
U heeft recht op het minimumloon als dat lager ligt dan wat u betaald hoort te krijgen dan wordt u onderbetaald. U kunt het best dan eerst uw werkgever hierop aanspreken . Hij moet uw loon verhogen naar het minimum loon en de achterstallig loon terugbetalen.Komt u er niet uit met u wekgever dan kunt u terecht bij de Inspectie SZW. .
Een werkgever mag de tijden dat u werkt wijzigen wanneer hij een hele goede reden heeft ervoor. Maar u hoeft er niet altijd mee akkoord te zien het hangt af van uw arbeidsovereenkomst of uw cao.
U heeft bij het aangaan van uw contract afspraken gemaakt over uw werkplek Maar een werkgever kan aan u vragen of u op een andere werkplek wilt werken dit mag wanneer hij een zwaar wegend bedrijfsbelang heeft.
